Módulo 1: Formulación y Preparación Estratégica de Contratos

• Introducción y conceptos generales
• Análisis de necesidades y objetivos del contrato
• Selección de modalidades contractuales
• Gestión de riesgos en la formulación de contratos
• Redacción de cláusulas estratégicas
• Evaluación de proveedores y selección de contratistas

Módulo 2: Proceso de Licitación para los Servicios y la Ejecución de un Contrato

• Introducción a la licitación de servicios
• Planificación de la licitación
• Documentación y requisitos de la licitación
• Estrategias de publicidad y difusión de la licitación
• Evaluación y selección de proveedores
• Negociación y adjudicación del contrato
• Gestión de contratos resultantes de la licitación

Módulo 3: Proceso para el Marco Legal en la Administración de Contratos

• Introducción al marco legal de la administración de contratos
• Principios legales en la formulación de contratos
• Normativas y regulación específicas para contratos
• Responsabilidades y obligaciones contractuales
• Resolución de disputas y arbitraje
• Cumplimiento normativo en la gestión de contratos
• Ética y responsabilidad social en la administración de contratos

Módulo 4: Estrategias de Negociación de Contratos

• Introducción a la negociación de contratos
• Preparación para la negociación
• Técnicas de comunicación en la negociación
• Negociación de términos y condiciones contractuales
• Resolución de conflictos en la negociación
• Negociación con proveedores y clientes
• Negociación internacional y cultura empresarial

Módulo 5: Selección de Personal

• Identificación de perfiles y habilidades requeridas para diferentes posiciones
• Estrategias de reclutamiento efectivas
• Evaluación y selección de candidatos
• Diseño de entrevistas de trabajo y pruebas de habilidades
• Verificación de antecedentes y referencias

Módulo 6: Gestión del Desempeño

• Diseño de objetivos y metas SMART
• Identificación de indicadores de desempeño
• Implementación de sistemas de retroalimentación efectiva
• Evaluación del desempeño y la productividad
• Diseño e implementación de planes de mejora de desempeño

Módulo 7: Compensación y Beneficios

• Identificación de la estructura de compensación y beneficios de la organización
• Diseño de programas de incentivos y bonificaciones
• Gestión de beneficios sociales y seguros de salud
• Análisis de la equidad y competitividad de la compensación en el mercado laboral
• Diseño de planes de compensación a largo plazo

Proyecto grupal con estudio de caso real

• La actividad será desarrollada con el apoyo tutores guías expertos en la materia, pertenecientes a las principales industrias mineras del país.
• Esta actividad está elaborada para cumplir 2 objetivos:
  • Aplicar los conocimientos adquiridos en el programa.
  • Aumentar las redes de contacto de los participantes.