Diplomado en Gestión del Talento y Recursos Humanos

Descripción

En un mercado laboral cada vez más competitivo y cambiante, la gestión efectiva del talento y del recurso humano se ha convertido en un factor crítico de éxito para las organizaciones. Para abordar esta necesidad, hemos desarrollado un programa estructurado en tres temáticas de formación que permiten a los nuevos líderes adquirir habilidades y competencias estratégicas para formar equipos de alto rendimiento. El programa cubre tanto los temas fundamentales como los avanzados en la gestión del talento y el recurso humano, desde la planificación estratégica hasta la adopción de tecnologías innovadoras.

Con un enfoque integral, los participantes tendrán la oportunidad de aprender sobre los principios y conceptos básicos de la gestión del talento, el diseño y evaluación de puestos de trabajo, la selección efectiva de talento, la capacitación y desarrollo de habilidades y competencias, el liderazgo efectivo, la gestión de la cultura organizacional y el cambio, y la implementación de herramientas tecnológicas.

El programa ofrece habilidades y conocimientos de vanguardia en un área de gran relevancia en el mercado laboral, lo que permitirá a los participantes destacarse en sus roles actuales y potenciar sus perspectivas de carrera. Además, los participantes podrán aplicar los conocimientos adquiridos para mejorar la estructura empresarial, lo que conduce a notables incrementos en la eficiencia de la organización.

Contenido del Programa

Módulo 1: Fundamentos del Liderazgo Empresarial

  • Introducción al liderazgo empresarial y sus principales características
  • Tipos de liderazgo y cómo aplicarlos según la situación
  • Desarrollo de habilidades de liderazgo y cómo mejorarlas
  • Importancia de la comunicación efectiva en el liderazgo empresarial
  • Liderazgo transformacional y su impacto en el rendimiento del equipo

 

Módulo 2: Gestión de Equipos de Alto Rendimiento

  • Identificación de los factores que influyen en el rendimiento del equipo
  • Cómo motivar al equipo y fomentar el trabajo en equipo
  • Gestión de conflictos en el equipo y cómo resolverlos de manera efectiva
  • Herramientas y técnicas para medir y evaluar el rendimiento del equipo
  • Cómo gestionar el cambio en el equipo y mantener el rendimiento

 

Módulo 3: Liderazgo y Gestión del Cambio

  • Conceptos básicos del cambio organizacional
  • Cómo liderar y gestionar el cambio en la organización
  • Identificación de los desafíos más comunes en la implementación del cambio
  • Cómo involucrar al equipo en el proceso de cambio y fomentar su compromiso
  • Cómo medir y evaluar el impacto del cambio en la organización

Módulo 4: Identificación del Talento

  • Técnicas para identificar el talento en una organización
  • Evaluación del potencial de los empleados
  • Análisis de competencias y habilidades clave para el éxito en la organización
  • Desarrollo de un perfil de talento para diferentes posiciones y roles
  • Identificación de brechas de talento y su resolución

 

Módulo 5: Desarrollo del Talento

  • Estrategias de desarrollo de talento en la organización
  • Implementación de planes de carrera y sucesión
  • Diseño de programas de capacitación y formación
  • Identificación y gestión de mentores y patrocinadores
  • Evaluación y seguimiento del desarrollo del talento

 

Módulo 6: Retención del Talento

  • Estrategias de retención del talento
  • Gestión de la motivación y compromiso del talento
  • Diseño de programas de reconocimiento y recompensas
  • Análisis de los factores que influyen en la rotación del personal
  • Implementación de programas de equilibrio entre vida personal y profesional

Módulo 7: Selección de Personal

  • Identificación de perfiles y habilidades requeridas para diferentes posiciones
  • Estrategias de reclutamiento efectivas
  • Evaluación y selección de candidatos
  • Diseño de entrevistas de trabajo y pruebas de habilidades
  • Verificación de antecedentes y referencias

 

Módulo 8: Gestión del Desempeño

  • Diseño de objetivos y metas SMART
  • Identificación de indicadores de desempeño
  • Implementación de sistemas de retroalimentación efectiva
  • Evaluación del desempeño y la productividad
  • Diseño e implementación de planes de mejora de desempeño

 

Módulo 9: Compensación y Beneficios

  • Identificación de la estructura de compensación y beneficios de la organización
  • Diseño de programas de incentivos y bonificaciones
  • Gestión de beneficios sociales y seguros de salud
  • Análisis de la equidad y competitividad de la compensación en el mercado laboral
  • Diseño de planes de compensación a largo plazo

Inicio de Clases 07 de noviembre 2023

Diplomado en Gestión del Talento y Recursos Humanos

precio:

$1.900.000

Metodología

Dedicación

180 hrs académicas

Contacto

+569 45206066 contacto.especializaciones@uatsa.cl

Precio

$1.900.000

Duración

6 meses

Modalidad

100% eLearning
Acceso Plataforma 24/7​

Opciones de Pago

  • Tarjeta de Crédito
  • Tarjeta de Débito
  • Transferencia Bancaria
 

Si desea seguir el proceso de compra ahora escogiendo algún medio de pago que ofrece Flow (que no sea tarjeta de crédito), debe considerar Tener en su cuenta corriente el monto disponible (sin considerar Línea de crédito), además que este activa la opción con su banco de transacciones de pagos online superiores a $1.500.000.-

Mediante transferencia electrónica directa, obtiene un 5% de descuento adicional. Los datos bancarios son los siguientes:

  1. Banco: BCI
  2. Tipo de cuenta: Cuenta Corriente
  3. Nombre o Razón Social: ORGANISMO TECNICO DE CAPACITACION UNIVERSIDAD DE ANTOFAGASTA ASISTENCIA TECNICA S.A.
  4. Nº de cuenta: 81507496
  5. Rut asociado a la cuenta bancaria: 96.795.000-9
  6. Enviando el comprobante de pago a los siguientes email: ricardo.jeldres@uantof.cl y cobranzas@uatsa.cl
  7. Asunto correo: Nombre Alumno – PROGRAMA

 

Recuerde que cualquier duda de pago o respecto al diplomado comunicarse con al móvil: +569 45206066 o correo eléctronico: contacto.especializaciones@uatsa.cl

Cuerpo Académico

Cuerpo académico de excelencia, con reconocimiento internacional en las distintas disciplinas involucradas en el presente programa.

Entre ellos destacan:

MBA Pablo Ruiz

• Ingeniero Civil Industrial, Universidad Técnica Federico Santa María, Chile.
• MBA-Magíster en Dirección y Organización de Empresas, Universidad de Lleida, España.

MSc Mauricio Vicencio

• Administrador Público, Universidad de Chile, Chile.
• Ingeniero Comercial, Universidad Arturo Prat, Chile.
• Magíster en Gerencia y Políticas Públicas, Universidad Adolfo Ibáñez, Chile.

Luis Catalán

• Psicólogo, Universidad del Mar, Chile.
• Postítulo en Psicología y Psicoterapia Transpersonal, Instituto Expansión, Chile.

MSc Daniel Pincheira

• Contador Auditor, Universidad del Bio Bio, Chile.
• Magister en Desarrollo Organizacional y Gestión Estratégica de Personas, Universidad Diego Portales, Chile.

MBA Carolina Erices

• Ingeniera Comercial, Universidad de Valparaíso.
• MBA-Magíster en Gestión Empresarial, Universidad Técnica Federico Santa María, Chile.